Ponuda poslova je velika. Poslodavcima nedostaje radne snage, no mladi često tvrde da ne mogu pronaći posao ako nemaju radnog iskustva.

Ovakav paradoks pokazuje da početak poslovnog života nije jednostavan. Posebno danas kada su početnici suočeni s potpuno drugačijim izazovima od generacija prije njih.

Tko je u pravu? Obje strane su u pravu!

Ponuda poslova za početnik postoji, i raste, ali istovremeno raste i jaz između onoga što poslodavci traže i onoga što mladi očekuju.

Zato je važno razumjeti koje se pozicije nude, kakva je trenutna potražnja, koji sektori najviše zapošljavaju i koje vještine početnici trebaju kako bi se uspješno probili na tržište.

Ovaj tekst donosi realan pregled, s manje teorije i više stvarnosti.

Stvarna ponuda poslova za početnike

Ponuda poslova za početnike u Hrvatskoj vrlo je široka, ali nije ravnomjerno raspoređena po sektorima.

Mlada radnica, vesela; Izvor: Pexels

Ako gledamo objave posljednje dvije godine, tri su trenda jasna:

A) Ogroman rast operativnih poslova

Spomenuti rast se posebno vidi kod sljedećih poslova:

• u skladištima
• u distribuciji
• administraciji narudžbi
• logističkoj koordinaciji

Zašto? Jer e-commerce raste iz godine u godinu, a s njim i potražnja za operativnom podrškom.

Ovo su poslovi za koje se zahtijeva brza prilagodba, dobra organizacija i osnove digitalne pismenosti, ali ne nužno ozbiljno iskustvo. Za početnike odličan start.

LinkedIn proveo istraživanje u kojem je sudjelovalo gotovo pola milijuna ljudi, a rezultati pokazuju da su mladi daleko pesimističniji od svih ostalih dobnih skupina kada je posao u pitanju.

LinkedIn, društvene mreže; Izvor: Pexels

B) Stabilan rast početničkih pozicija u IT-u

Nekad se mislilo da je IT rezerviran samo za iskusne programere. Danas početnici imaju puno više mjesta:

• junior digital marketing
• junior QA tester
• junior data entry
• korisnička podrška
• junior analitičari
• polaznici akademija (developer, data, cybersecurity)

IT industrija i dalje pati od manjka ljudi i svjesna je da mora odgajati kadar, ne samo tražiti gotove stručnjake.

Zanima vas digitalni marketing? Pročitajte članak i saznajte više!

C) Maloprodaja i ugostiteljstvo

Ovi sektori su ulazna točka za tisuće mladih, posebno:

• studenata

Studentica, posao, studiranje; Izvor: Pexels

• ljudi u prekvalifikaciji
• mladih bez srednje škole ili s minimalnim iskustvom

Iako mnogi ove poslove smatraju prolaznima, istraživanja pokazuju da velik broj voditelja poslovnica i tim lidera započinje upravo ovdje.

Prekvalifikacija predstavlja novi početak na tržištu rada. Pročitajte zašto!

Koje tvrtke zapošljavaju početnike?

Važno je shvatiti da poslodavci nemaju isti motiv.

Tri tipa poslodavaca najčešće otvaraju početničke pozicije:

1) Tvrtke koje brzo rastu

Startupi, IT agencije, e-commerce brendovi, logistički centri — oni zapošljavaju početnike jer trebaju volumen ljudi i fleksibilne radnike koji se brzo uče.

2) Veliki sustavi s ustrojenim edukacijama

Banke, trgovine, telekomi i tvrtke vezane uz farmaceutsku industriju imaju interne akademije i programe za razvoj početnika.

Mali poslovni subjekt, dvije zaposlenice, keramika, trgovina; Izvor: Pexels

Navedeni poslodavci često preferiraju osobe bez predrasuda iz drugih sustava.

3) Poslodavci u deficitarnim sektorima

Zdravstvo, ugostiteljstvo, proizvodnja nude početnicima šansu. Jednostavno nemaju dovoljno radnika i moraju posegnuti za onima bez iskustva.

U sva tri slučaja postoji zajednički motiv. Naime, poslodavci traže potencijal, ne gotove stručnjake.

Saznajte kako se piše životopis za pripravničke pozicije. Pročitajte sada!

Čak 41% profesionalaca tvrdi da brzi tempo promjena koje donosi AI negativno utječe na njihovu dobrobit.

Najtraženija početnička zanimanja

Tržište rada se mijenja brže nego ikada. Navodimo neke od poslova koji su bili vrlo traženi ove godine!

Digitalni i administrativni poslovi:

• administrativni asistent

Ured, dokumenti, zaposlenica; Izvor: Pexels

• operater za unos podataka
• junior digital marketing specialist
• korisnička podrška (chat, e-mail, telefon)
• junior office manager
• operater u call centru

Navedene pozicije zahtijevaju digitalnu pismenost i komunikacijske vještine.

Unos podataka posao je koji je karakterističan za rad od kuće. Saznajte detalje!

Poslovi za početnike u IT sektoru:

• QA tester
• IT helpdesk
• junior developer
• specijalist za pisanje sadržaja
• SEO/SEM junior

SEO, bijeli, plavi i žuti žetoni, digitalni marketing, internet; Izvor: Usplash.com

• CRM operater

IT industrija traži ljude koji žele učiti i napredovati.

Zašto vam treba CRM strategija? Pročitajte u članku!

Terenski i operativni poslovi:

• skladištar
• logistički referent
• dostavljač
• radnik u proizvodnji
• koordinator nabave

U navedenom sektoru velika je potražnja i vrlo se brzo može napredovati.

Zanima vas posao skladištara? Saznajte kako napisati kvalitetan životopis!

Uslužni sektor i maloprodaja:

• blagajnik
• prodavač
• pomoćni kuhar

Kuhar, rad blagdanom, sezona, prekovremeni, kuhar i kuharica rade u restoranu; Izvor: Unsplash.com

• konobar početnik
• barista
• djelatnik u hotelu

Idealno za mlade koji traže fleksibilnost ili privremeni posao.

Ulazak na tržište rada olakšavaju poticaji za zapošljavanje! Saznajte više!

Mladi znaju bolje od roditelja

Razlika u očekivanjima između generacija jedna je od najvećih prepreka koju početnici danas osjećaju pri ulasku na tržište rada.

Mnogi roditelji još uvijek vjeruju u tradicionalni model sigurnosti: „nađi posao u državnoj firmi i imat ćeš mir“.

No, mladi ulaze u svijet rada s potpuno drugačijim prioritetima.

Ne traže samo stabilnost, nego i fleksibilnost, mogućnost učenja, podršku mentora, otvorenu komunikaciju i radno okruženje u kojem mogu rasti, razvijati se i osjećati da njihov doprinos ima smisla.

Z generacija naša je sadašnjost i budućnost. Kako pripadnici utječu na tržište rada? Saznajte iz članka!

Generacija Z, Gen z

Takve vrijednosti nisu prolazni trend, nego duboka promjena načina na koji nova generacija razumije rad i karijeru.

Zato početnici danas ne bježe od posla niti od odgovornosti, već od loših radnih uvjeta, lošeg vođenja i organizacija koje ih vide kao broj, a ne kao ljude.

Poslodavci koji nude početničke pozicije bez jasnog onboarding plana, definiranog opisa posla, mentora ili ikakve putanje napredovanja vrlo brzo izgube nove zaposlenike.

Mladi ne žele raditi naslijepo, u okruženju gdje im se ne objašnjavaju očekivanja, gdje se ne nudi podrška u prvim tjednima i gdje se njihov razvoj ne shvaća ozbiljno.

Žele naučiti, žele raditi. No, žele raditi tamo gdje se prema njima odnosi profesionalno, jasno i s poštovanjem.

Predvidljivi put “imam ovu diplomu, dajte mi onaj posao” više ne vrijedi.

Poslodavci, privucite početnike

Poslodavci koji žele privući kvalitetne početnike moraju razumjeti da mladi danas ne biraju samo posao. Biraju kulturu, pristup i način komunikacije.

Važna je korporativna kultura! Saznajte više!

Korporativna kultura, ciljevi, odnos poslodavca, složni kolege; Izvor: Pexels

Sve počinje jasnim, konkretnim oglasima koji ne koriste generičke fraze i floskule, već stvarno prikazuju što posao uključuje, kakav je tim i što se od kandidata očekuje.

Jednako važan je i strukturiran onboarding. Većina početnika ne odlazi zbog težine posla, nego zbog loše organizacije i činjenice da nemaju kome postaviti pitanje u prvim tjednima.

Uz to, poslodavci trebaju ponuditi jasnu putanju napredovanja.

Početnici žele znati koliko dugo ostaju „juniori“, što moraju postići da napreduju i kako izgleda njihov profesionalni rast u toj tvrtki.

Fleksibilnost je također presudna. Radno vrijeme, rad od kuće,  razumijevanje privatnih obaveza i balans između života i posla danas su jednako važni kao i sama plaća.

Konačno, mladi cijene psihološku sigurnost. Žele atmosferu u kojoj se mogu javiti, postaviti pitanje, pogriješiti i naučiti nešto novo bez straha.

Ako se osjećaju nesigurno, tiho ili nevidljivo, brzo će otići. Zbog toga su upravo ovi elementi presudni za privlačenje i zadržavanje motiviranih početnika na današnjem tržištu rada.

Čuvajte mentalno zdravlje

Nađite posao u kojem možete napredovati, koji nudi sve potrebne benefite i ravnotežu između privatnog i poslovnog života!

Pregledajte otvorene natječaje za posao! Kliknite već danas!