Pravo na godišnji odmor nije luksuz, nagrada ili benefit poslodavca koji je dobar prema radniku. Godišnji odmor je jedno od temeljnih prava zaposlenih, zaštićeno zakonom i međunarodnim konvencijama.

U gospodarskoj praksi godišnji odmor izravno je povezan s produktivnošću, mentalnim zdravljem, kvalitetom rada i zadržavanjem zaposlenika.

Međutim, u hrvatskim tvrtkama prava oko godišnjeg odmora često su predmet nesporazuma, pogrešnog tumačenja ili jednostavno neinformiranosti.

Posebno kod novih zaposlenika, mladih radnika, sezonskih poslova ili poslodavaca koji prvi put zapošljavaju.

Pročitajte ostatak članka!

Pravo na godišnji odmor i zakonska zaštita

Godišnji odmor definiran je Zakonom o radu kao vrijeme odsustva s posla tijekom kojeg radnik zadržava sva prava iz radnog odnosa, uključujući plaću.

Minimalna plaća, računanje, preživljavanje, kalkulator, digitron; Izvor: Pexels

Ne radi se o slobodnom danu zaposlenika. Naime, svaka osoba se mora fizički i mentalno obnoviti, uz punu financijsku kompenzaciju.

Iz perspektive radnog prava, odmor je instrument zaštite zdravlja, prevencije sagorijevanja (burnouta) i sigurnosti na radu.

Sigurnost mladih na radnom mjestu posebno je osjetljiva tema. Svaki poslodavac bi morao zaštiti mlade radnike. Pročitajte članak!

Upravo zato poslodavac ne smije radniku isplatiti da odustane od odmora ili ga zamijeniti radnim satima.

Godišnji odmor nije predmet dogovora. Na njega se ne može odricati, ne može se prodati niti isplatiti umjesto korištenja, osim u iznimnim situacijama kada radni odnos prestaje.

Niti jedna interna regulativa poslodavca ne može derogirati zakonsko pravo na godišnji odmor.

Taj dio se mora razumjeti, jer i 2025. u Hrvatskoj postoji velik broj ugovora i internih pravilnika koji pokušavaju uvjetovati korištenje godišnjeg odmora prema potrebama poslodavca, a ne prema pravu radnika.

Na sljedećoj poveznici pročitajte članak Ugovor o radu i saznajte sve što trebate znati o svojim obvezama i pravima. 

Ugovor o radu

Koliko godišnjeg odmora ima radnik

Zakonom je propisano da radnik koji ima puno radno vrijeme ima pravo na minimalno četiri tjedna godišnjeg odmora.

Trajanje se računa u danima, ovisno o tome radi li se petodnevni ili šestodnevni radni tjedan.

Radnik koji radi pet radnih dana ima najmanje 20 radnih dana godišnjeg, dok onaj koji radi šest radnih dana ima najmanje 24 radna dana.

Bitno je razumjeti da se radi o minimalnom trajanju. Kroz kolektivne ugovore, interne pravilnike ili ugovore o radu, poslodavac može radnicima dati više dana odmora.

Privatni sektor najčešće ostaje na zakonskom minimumu, dok javni sektor ili tvrtke s izraženim HR-om radnicima često daju između 22 i 27 radnih dana godišnjeg.

Kolektivni ugovor za državne službenike štiti prava svojih članova. Pročitajte više!

Kada radnik stječe pravo na godišnji odmor

Pravo na puni godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. To znači da ako se novi zaposlenik zaposli 1. travnja, puni godišnji stječe tek 1. listopada.

Burnout, sagorijevanje, odmor, previše posla, mentalno zdravlje, predah; Izvor: Pexels

Međutim, i prije toga ima pravo na razmjerni godišnji odmor, proporcionalan broju mjeseci rada.

Mnogi novi radnici misle da nemaju pravo na odmor dok ne prođe šest mjeseci, što je česta zabluda. Oni imaju pravo koristiti razmjerni dio. Svaka navršena dva i pol mjeseca rada nose 1/6 godišnjeg odmora.

Pravo na godišnji odmor i ugovori

Zakon ne diskriminira radnike prema vrsti ugovora. Sezonski radnici, radnici na određeno ili ugovoreni na nepuno radno vrijeme imaju isto pravo na godišnji odmor kao i oni zaposleni na neodređeno.

Izuzetak je u duljini rada, jer se godišnji računa proporcionalno.

Radnik koji radi četiri sata dnevno ima cijeli godišnji odmor, jer se odmor računa prema trajanju radnog odnosa, a ne broju sati.

Ugovor na određeno trebao bi sadržavati podatke o godišnjem odmoru. Saznajte više!

Planiranje i korištenje godišnjeg odmora

Iako je pravo na godišnji odmor apsolutno, poslodavac ima pravo organizirati način i vrijeme korištenja, ali razumno i uz uvažavanje potreba radnika.

Zakon propisuje da se godišnji koristi u dva dijela. veći dio od najmanje dva tjedna uzastopno, a ostatak prema dogovoru.

Dogovor, pregovor, razgovor; Izvor: Pexels

Radnik mora dobiti obavijest o korištenju odmora najmanje 15 dana unaprijed, osim u iznimnim slučajevima.

No ipak, ponekad poslodavci godišnji odmor promatraju kao operativnu smetnju i šalju radnika kući kada se nakupi broj sati. To nije dopušteno.

Godišnji se ne koristi kao kazna ili instrument kontrole, nego kao pravo radnika.

Poslodavac je dužan omogućiti svakom zaposlenom da iskoristi zakonom zagarantirane dane odmora što znači da se godišnji odmor ne smije uskratiti u zamjenu za naknadu ili neko drugo pravo.

Može li poslodavac odbiti godišnji odmor?

Da, ali samo privremeno, uz mjerljivo opravdanje. Poslodavac smije odgoditi godišnji odmor kada bi njegovo korištenje ozbiljno ugrozilo poslovanje. To mora biti iznimka, a ne pravilo.

Ako poslodavac odgađa odmor, mora omogućiti korištenje čim objektivno postane moguće. Ne smije tjerati radnika da potpisuje odgodu na neodređeno.

Radnik koji osjeti da mu se sustavno uskraćuje godišnji odmor ima pravo prijaviti poslodavca Inspektoratu rada.

Inspektorat rada; Izvor: Google

Prijenos godišnjeg odmora na iduću godinu

Radnik ima pravo neiskorišteni dio prenijeti u iduću godinu. No, mora ga iskoristiti do 30. lipnja.

Razlog za prijenos ne mora biti isključivo operativni, već i privatni. Neki od razloga su bolest, roditeljstvo, stručna odsutnost, profesionalna putovanja. Poslodavac ne smije jednostavno obrisati godišnji odmor.

Najčešće zlouporabe događaju se upravo na ovom planu. Neki poslodavci nude isplatu u prosincu. To je protuzakonito. Novac ne može zamijeniti odmor,  osim ako radni odnos završava.

ERP sustav važan je za učinkovito poslovanje tvrtke. Saznajte više iz članka na linku! 

Bolovanje, rodiljni dopust i godišnji odmor

Ako radnik ode na bolovanje tijekom godišnjeg odmora, odmor se prekida i nastavlja nakon povratka. Pravilo vrijedi i za rodiljni ili roditeljski dopust.

Jedna od čestih grešaka poslodavaca je postupanje kao da je radnik potrošio odmor, što je nezakonito i može biti predmet spora.

Rad, trudnica, trudnoća, porodiljni, bolovanje; Izvor: Pexels

Godišnji ne prestaje postojati zbog bolesti ili trudnoće. Štoviše, zakon posebno štiti trudne radnice i roditelje. Godišnji se akumulira i mora biti omogućen nakon povratka.

Iskoristite očinski dopust. Djeca će samo jednom biti mala. Pročitajte članak!

Koliko radnik mora uzeti odjednom

Zakon propisuje da radnik jedan dio godišnjeg mora koristiti u trajanju od najmanje dva uzastopna tjedna.

Radi se o zaštiti od fragmentiranja odmora na dane po potrebi i pretvaranja odmora u mini pauze koje nemaju terapijski učinak.

Mnogi hrvatski poslodavci pogrešno traže da radnik godišnji koristi tjedan po tjedan. Ovakav potez nije po zakonu, osim ako radnik izričito želi drugačije.

Može li se godišnji odmor isplatiti

Ne mislimo isplati li se u nematerijalnom smislu, već mogu li se dani godišnjeg odmora zamijeniti za novac. Odgovor je vrlo precizan. Može samo ako radni odnos prestaje.

Euro, plaća, prosječna plaća; Izvor: Pexels

Radnik koji odlazi iz tvrtke ima pravo da mu se isplati neiskorišteni godišnji odmor, proporcionalno danima do trenutka odlaska. U svim ostalim scenarijima isplata godišnjeg odmora je nezakonita.

Plaća u naravi nije rijetkost. Saznajte što sve može zamijeniti novac. Pročitajte članak!

Kolika je plaća za vrijeme godišnjeg odmora

Radnik za vrijeme godišnjeg odmora prima naknadu koja mora biti jednaka prosječnoj plaći u prethodna tri mjeseca.

Iznos uključuje sve dodatke, bonuse ili stimulacije koje je ostvario radom. Poslodavci ponekad isplaćuju fiksnu bazu, što je protivno zakonu i može se osporavati.

Vrijeme je za godišnji

Isplanirajte godišnji na vrijeme i uživajte u božićnim praznicima.

Škicnite naše oglase za posao i pronađite natječaj koji će vas odvesti tamo gdje želite! Na radno mjesto gdje imate pokrivena radna prava!