Osobno uvjetovani otkaz najčešći je u hrvatskom radnom pravu. Radnici se s njim susreću često neočekivano, u situacijama emocionalnog stresa i neizvjesnosti.

Poslodavci ponekad griješe zbog nepoznavanja procedura. Ova vrsta otkaza je specifična jer se ne odnosi na krivnju ni disciplinski prijestup.

Odnosi se na osobne sposobnosti radnika koje utječu na izvršavanje radnog zadatka. Upravo zato je tema važna.

Radnici, poslodavci i stručnjaci za ljudske potencijale iz ovog članka mogu saznati više o obvezama za obje strane. Također, kako postupati da bi se izbjegle nepravilnosti.

U nastavku donosimo sve potrebne informacije. Od definicije i primjera do prava radnika, procedura, spornih situacija i tipičnih grešaka koje se mogu izbjeći.

Pročitajte članak!

Što je osobno uvjetovani otkaz?

Osobno uvjetovani otkaz je otkaz ugovora o radu koji poslodavac daje radniku zbog trajne nesposobnosti ili osobnih karakteristika radnika, a ne zbog ponašanja ili poslovnih potreba.

Bolest, nesposobnost za rad, radnik; Izvor: Pexels

Drugim riječima, radi se o situaciji u kojoj radnik ne može obavljati posao.

U pravilu se primjenjuje kada:

• radnik zbog zdravstvenih razloga trajno ne može raditi svoje poslove,
• radnik nema odgovarajuće kvalifikacije ili sposobnosti,
• radnik ne savladava nove tehnologije ili organizacijske promjene,
• objektivne karakteristike radnika onemogućuju obavljanje posla.

Važno je reći da osobno uvjetovani otkaz nije disciplinska mjera. On ne pretpostavlja krivnju niti moralni propust radnika. Kada je pravilno proveden, zapravo je neutralan.

Rastu naknade za bolovanje. Pročitajte više o temi!

Ova vrsta otkaza se donosi kada radnik nije u mogućnosti obavljati svoje dužnosti zbog trajnih promjena u njegovim sposobnostima ili osobinama koje ga u tome sprječavaju.

Osobno/poslovno/izvanredni otkaz

Da bismo razumjeli osobno uvjetovani otkaz, treba ga usporediti s ostalim kategorijama:

Poslovno uvjetovani otkaz. Daje se zbog promjena poslovanja. Neki primjeri su restrukturiranje, pad prometa, ukidanje radnog mjesta.

Poslovno uvjetovani otkaz

Izvanredni otkaz. Daje se kada je radnik teže povrijedio radnu obvezu ili moralnu normu i nastavak radnog odnosa nije moguć.

Osobno uvjetovani otkaz. Daje se zbog nemogućnosti radnika da obavlja posao, ne zbog krivnje ili poslovnog razloga.

Ova distinkcija je ključna jer se prava radnika i obveze poslodavca razlikuju.

Zakonski okvir

Prema Zakonu o radu, osobno uvjetovani otkaz je zakonit samo ako su ispunjeni određeni uvjeti:

• Radnik je trajno nesposoban ili ne može ispunjavati zadatke radnog mjesta.
• Nije riječ o privremenoj situaciji, primjerice o privremenom bolovanju ili kratkotrajnom problemu.
• Poslodavac je prethodno pokušao premjestiti radnika na prikladno radno mjesto (ako postoji).
• Poslodavac je dužan prethodno procijeniti mogućnosti prekvalifikacije ili dodatnog osposobljavanja.

Ako poslodavac preskoči ove korake, otkaz najčešće pada na sudu.

Ponekad je rješenje problema prekvalifikacija. Saznajte više!

Prekvalifikacija

Primjeri iz svijeta rada

• Radnik se ne može vratiti na fizički naporan posao nakon trajnog zdravstvenog pogoršanja.

Ni radnik ni poslodavac nisu krivi, ali radnik više ne može ispunjavati zahtjeve posla. Ako nema druge pozicije, otkaz je zakonit.

• Radnik bez adekvatne digitalne pismenosti ne može pratiti nove procese.

Ako je višemjesečna edukacija ponuđena, ali rezultat nije dovoljan, poslodavac može dati osobno uvjetovani otkaz.

• Senzorne ili psihofizičke poteškoće koje onemogućuju obavljanje posla.

Primjerice, vozač kamiona koji zaradi trajni gubitak vida.

U svim slučajevima nema krivnje  Postoji trajna nesposobnost.

Bitno je za naglasiti kako sama neposredna opasnost od nastupanja nesposobnosti za rad nije opravdan razlog za osobno uvjetovani otkaz.

Što osobno uvjetovani otkaz nije

Neke situacije zbunjuju radnike i često ih pobrkaju.

Osobno uvjetovani otkaz nije:

Otkaz, nezadovoljstvo, nepravilnosti; Izvor: Pexels

❌ otkaz zbog greške na poslu,

❌ otkaz zbog svađe s nadređenim,

❌ otkaz zbog lošeg učinka uz mogućnost poboljšanja,

❌ otkaz zbog bolovanja (ako je privremeno),

❌ otkaz zbog trudnoće, roditeljstva ili diskriminacije.

Ako poslodavac takve situacije zapakira kao osobno uvjetovane, radi se o protuzakonitom ponašanju.

Obveze poslodavca prije davanja otkaza

Poslodavci često zaborave da osobno uvjetovani otkaz nije samo jedan papir.

Prije otkaza poslodavac mora:

1. Dokumentirati stanje

Pisani dokazi o trajnoj nemogućnosti radnika da ispunjava radne zadatke.

2. Ponuditi prekvalifikaciju ili edukaciju

Ako postoji realna prilika da radnik nauči potrebne vještine.

Obrazovanje, edukacija, Izvor: Pexels

3. Pokušati pronaći premještaj

Na drugo radno mjesto koje radnik može obavljati.

4. Poštovati otkazni rok i prava

Radnik ima pravo na otkazni rok, otpremninu (ako ispunjava uvjete) i pravnu zaštitu.

Ako poslodavac bilo koji od koraka preskoči, sudovi uglavnom presude u korist radnika.

Također, osobno uvjetovani otkaz može biti opravdan ako poslodavac utvrdi da radnik nije sposoban obavljati poslove za koje je sklopio ugovor o radu, i to unatoč svom trudu.

U cijelom ovom kontekstu važan je ugovor o radu. Pročitajte cijeli članak!

Prava radnika kod osobno uvjetovanog otkaza

Mnogi radnici vjeruju da nemaju nikakva prava. Naravno, takav stav je potpuno pogrešan.

Radnik ima pravo na:

• otkazni rok, a trajanje ovisi o stažu u tvrtki,

Otkazni rok, nadređeni, šef, šefica; Izvor: Pexels

• otpremninu, ako je radio najmanje 2 godine kod poslodavca,
• pisano obrazloženje koje mora biti jasno i konkretno,
• pravnu zaštitu kao što je prigovor, sudski postupak, inspektorat.

Radnik može tražiti:

• dokumentaciju koja je poslužila kao temelj odluci,
• mišljenje liječničke komisije (u slučaju zdravstvenih razloga),
• premještaj ili prilagodbu radnog mjesta.

Otpremnina je pravo radnika. Saznajte tko ima pravo na taj novčani iznos!

Najčešće zloupotrebe

U praksi se osobno uvjetovani otkaz često zloupotrebljava jer neki poslodavci pokušavaju prikriti poslovne razloge ili nezadovoljstvo radnikom kao osobne razloge.

U nekom tipičnom scenariju nadređeni daje otkaz radniku jer mu ne odgovara. Osobno uvjetovani otkaz mu djeluje praktično.

Nesuglasice, svađe, loša atmosfera; Izvor: Pexels

Kao da je brže rješenje, manje konfliktno i ne zahtijeva složene procedure kao poslovno uvjetovani.

Međutim, ako je pravi razlog višak radnika zbog smanjenog obujma posla, restrukturiranja ili financijskih poteškoća, takav otkaz je nezakonit jer nema trajne nemogućnosti radnika da obavlja posao.

Zakonska je obveza poslodavca dokazati da je radnik objektivno nesposoban izvršavati svoje zadatke.

Ako to ne može potkrijepiti relevantnom dokumentacijom, medicinskim nalazima ili prethodnim pokušajima edukacije i premještaja, u sudskom postupku gotovo sigurno gubi spor.

U slučaju spora, teret dokazivanja opravdanosti otkaza je na poslodavcu.

Kako poslodavci mogu izbjeći troškove i sporove?

Donosimo neke miroljubive ideje, koje su svima u interesu:

• razgovor, dokumentiranje i transparentnost,

Sukob, mirenje, otkaz; Izvor: Pexels

• uključivanje HR stručnjaka i liječničkih mišljenja,
• ponuda realnih alternativa radniku,
• odabir prave vrste otkaza (ne na silu).

Sudovi su vrlo strogi prema poslodavcima koji koriste osobno uvjetovani otkaz u svrhu lakog rješavanja radnika.

Novi godina, novi životopis! Saznajte kako se pripremiti za nadolazeću, poslovnu 2026. godinu!

Savjeti za radnike koji ga prime

Ako dobijete osobno uvjetovani otkaz:

• Ne potpisujte odmah.
• Zatražite detaljno pisano obrazloženje.
• Provjerite je li prethodno ponuđeno drugo radno mjesto.
• Pitajte za mogućnost dodatne obuke.
• Ako imate zdravstveni problem, tražite liječničko mišljenje.

Zdravstveni problem, zdravlje; Izvor: Pexels

• Ako vjerujete da je razlog poslovne prirode, obratite se inspekciji ili odvjetniku.

Studenac prati trendove u svom poslovanju. Pročitajte intervju s Filipom Galeševom. 

Nađite posao kakav zaslužujete

Osobno uvjetovani otkaz najdelikatniji je instrument radnog prava. Takav odnos ne znači da je radnik pogriješio ili da je poslodavac nepravedan.

Pokazuje da je nastupila situacija u kojoj radnik objektivno ne može izvršavati radni zadatak. U takvim okolnostima prava i obveze postoje na obje strane.

Poslodavac ga mora dokazati, dokumentirati i ponuditi alternative, a radnik mora biti informiran, zaštićen i poštovan.

Jedino tako ova vrsta otkaza ostaje ono što bi trebala biti, odnosno, ljudski i pravno korektna odluka, a ne instrument pritiska.

Slijedite svoje pravo na kvalitetno radno mjesto! Pretražite naše oglase za posao!