Zapošljavanje se mijenja, a s njim i pogled na starije radnike.

Kada se govori o tržištu rada, često se naglasak stavlja na mlade zaposlenike, nove tehnologije i zanimanja budućnosti.

Međutim, istovremeno se događa jedna važna promjena koja prolazi ispod radara. Sve više poslodavaca otkriva vrijednost starijih radnika i umirovljenika.

U uvjetima kroničnog nedostatka radne snage, poslodavci traže iskusne ljude koji žele ostati aktivni i nakon odlaska u mirovinu.

Istovremeno, velik broj umirovljenika želi nastaviti raditi, bilo zbog dodatnih prihoda, društvene uključenosti ili jednostavno zato što još uvijek imaju znanje, energiju i motivaciju za rad.

Takav trend nije prisutan samo u Hrvatskoj. Starenje stanovništva i sve dulji životni vijek mijenjaju način na koji društvo promatra rad i umirovljenje.

Sve više stručnjaka smatra da će zapošljavanje starijih osoba postati jedan od ključnih elemenata održivog tržišta rada u narednim godinama.

Mirovina nije kraj radnog vijeka

Nekada se odlazak u mirovinu smatrao završetkom profesionalne karijere. Danas je situacija drukčija.

Rad umirovljenika na 4 sata, umirovljenik sjedi za prijenosnim računalom, uz šalicu kave, Pexels

Mnogi umirovljenici nakon odlaska u mirovinu ostaju aktivni, žele raditi povremeno ili sudjelovati u poslovima koji odgovaraju njihovim interesima i mogućnostima.

Ne pomažu niti vrlo niske mirovine i visoke cijene apsolutno svega.

Poslodavcima je taj trend privlačan. Iskustvo i stručnost ne nestaju odlaskom u mirovinu.

U Hrvatskoj je posljednjih godina omogućeno zapošljavanje umirovljenika uz zadržavanje dijela mirovine, što je dodatno povećalo interes i radnika i poslodavaca za ovakav oblik rada.

Konkretnije, od ove 2026. godine, umirovljenici mogu raditi puno radno vrijeme. Pročitajte više u članku na poveznici!

Takav model donosi korist objema stranama. Poslodavci dobivaju pouzdane i iskusne zaposlenike, dok umirovljenici ostaju aktivni i ostvaruju dodatne prihode.

Što pokazuju istraživanja?

Jedan od najvećih problema s kojima se stariji radnici susreću jesu stereotipi.

I dalje postoji uvjerenje da su mlađi zaposlenici produktivniji, fleksibilniji i spremniji na promjene. Ipak nije tako.

Istraživanja pokazuju da stariji radnici obavljaju zadatke jednako kvalitetno kao i njihovi mlađi kolege.

Tražim posao, životopis, Pexels

Pokazuju veću odgovornost, stabilnost i pouzdanost u radu. Zanimljivo je i da istraživanja nisu pronašla značajne razlike u spremnosti na učenje novih vještina.

Naprotiv, mnoge starije osobe pokazuju visoku razinu motivacije kada im se pruži prilika za usvajanje novih znanja i uključivanje u nove aktivnosti.

Generacija Z mijenja pravila igre na tržištu rada. No, stariji zaposlenici itekako slijede svoje mlađe kolege. Pročitajte članak!

Stručnjaci također ističu da su iskustvo, profesionalna zrelost i sposobnost donošenja odluka kompetencije koje se razvijaju godinama te predstavljaju važnu prednost starijih zaposlenika.

Poslodavci traže iskustvo

U brojnim zanimanjima iskustvo je jedna od rijetkih stvari koju nije moguće steći preko noći.

Tehnička znanja mogu se naučiti kroz edukacije, tečajeve i treninge.

Ipak, sposobnost donošenja odluka u stresnim situacijama, komunikacija s različitim tipovima klijenata ili rješavanje problema koji se ne nalaze u priručnicima razvijaju se tijekom godina rada.

Kvalitetan poslodavac zna vrijednost starijeg zaposlenika i vidi u njemu vrijedan izvor znanja i profesionalne stabilnosti.

Nove osobe na tržištu rada nemaju iskustva. Saznajte kako je tražiti posao bez ikakvog iskustva. Pročitajte članak!

Novi posao, bauštela, gradnja, Pexels

Primjerice, u trgovini iskusni zaposlenik često će brže prepoznati potrebe kupca, riješiti reklamaciju ili smiriti nezadovoljnog korisnika od osobe koja se prvi put susreće s takvom situacijom.

Slično vrijedi i u administraciji, zdravstvu, financijama ili proizvodnji, gdje iskustvo pomaže zaposlenicima da brže prepoznaju potencijalne probleme i donesu kvalitetnije odluke.

Trgovac je zanimanje koje se mijenja kako se mijenja i svijet. Pročitajte kako je trgovac radio nekada, a koja zaduženja su aktualna u današnje vrijeme.

Upravo zato stariji radnici često imaju važnu ulogu mentora koji mlađim kolegama prenose znanja stečena kroz dugogodišnji rad.

Nedostatak radnika otvara nove prilike

Primjećujemo kroničan nedostatak radne snage. Novi Zakon o strancima uredio je rad stranaca na našem području.

Poslodavci sve teže pronalaze zaposlenike za brojne pozicije. Zapošljavanje posebno kiksa tijekom turističke sezone kada mnoge tvrtke imaju povećanu potrebu za radnicima.

Ipak, ne samo tada. Tijekom cijele godine u sektorima koji zahtijevaju specifična znanja i iskustvo.

U takvim okolnostima zapošljavanje umirovljenika postaje sve zanimljivije rješenje za poslodavce.

Strani radnici, benefiti, plaća, kolege, Pexels

Primjerice, trgovački lanci često traže djelatnike koji mogu raditi nekoliko sati dnevno, imaju razvijene komunikacijske vještine i odgovorno pristupaju poslu.

Mnogi umirovljenici koji su desetljećima radili u trgovini, administraciji ili uslužnim djelatnostima profil su zaposlenika koji može brzo preuzeti posao bez dugotrajnog uvođenja u radne procese.

Slična je situacija i u administrativnim poslovima. Tvrtke traže osobe koje poznaju uredsko poslovanje, dokumentaciju, rad s klijentima i organizaciju poslovnih procesa.

Umirovljenici s iskustvom rada u računovodstvu, administraciji ili javnoj upravi mogu vrlo brzo postati vrijedni članovi tima jer već posjeduju znanja koja su poslodavcima potrebna.

Zapošljavanje u turizmu

Nedostatak radnika posebno je vidljiv i u turizmu. Radnici su potrebni za rad u hotelu, kampu i restoranu.

Tada se zapošljavaju umirovljenici na poslovima recepcije, administracije, korisničke podrške ili pomoći u organizaciji poslovanja.

Poslodavci pritom ističu da stariji zaposlenici često donose stabilnost, profesionalnost i razvijene komunikacijske vještine koje su iznimno važne u radu s gostima.

Asistent voditelja proizvodnje

Za kandidate koji žele razvijati karijeru u proizvodnji i postupno preuzimati odgovornije zadatke otvoren je oglas za radno mjesto asistenta voditelja proizvodnje (m/ž).

Velprom, oglas za posao, asistent voditelja prodaje

Riječ je o poziciji koja predstavlja odličnu priliku za osobe koje žele steći iskustvo u organizaciji proizvodnih procesa, planiranju rada i koordinaciji proizvodnih aktivnosti.

Također, radi se o izvrsnom radnom mjestu za umirovljenike koji imaju želju i mogućnost za radom.

U svakodnevnom radu asistent voditelja proizvodnje pruža podršku u organizaciji proizvodnje, prati realizaciju planova.

Uz to, koordinira aktivnosti između različitih odjela te sudjeluje u rješavanju operativnih izazova kako bi proizvodni proces tekao učinkovito i bez zastoja.

Ovakva pozicija posebno je zanimljiva kandidatima koji imaju razvijene organizacijske vještine, analitički način razmišljanja i želju za učenjem.

Navedene vještine karakteristične su za osobe s određenom razinom radnog iskustva.

Osim tehničkog razumijevanja proizvodnih procesa, važnu ulogu imaju komunikacijske vještine, sposobnost rada u timu i donošenje odluka u dinamičnom radnom okruženju.

Ističemo navedeni natječaj za posao koji je namijenjen profesionalcima koji imaju želju napraviti korak prema napredovanju na rukovodeće funkcije u proizvodnim sustavima.

Radi se o izvrsnoj prilici za profesionalni razvoj i rad na dobrom radnom mjestu.

Tražim posao

Donosimo pregršt poslova na raznim pozicija. Sve što trebate je registrirati se i pregledati našu ponudu!

Pronađite oglas za posao po vašim mjerilima. Kliknite na široki izbor oglasa već danas!