Prenosive vještine nosite sa sobom bez obzira na industriju ili radno mjesto. Ne vezuju se uz jedan posao ili tehnologiju, nego pokazuju kako pristupate radu.

Jasno pokazuju kako surađujete, rješavate probleme, komunicirate i učite.

Ako ste mijenjali poslove, vraćate se nakon pauze ili tek započinjete karijeru, upravo su ove vještine vaša snaga.

Poslodavci možda zapošljavaju zbog stručnog znanja, ali zadržavaju ljude zbog njihovih komunikacijskih, organizacijskih i međuljudskih sposobnosti.

U nastavku otkrivamo koje su prenosive vještine najtraženije te kako ih razvijati i predstaviti poslodavcima.

Što su prenosive vještine?

Navedene vještine predstavljaju sposobnosti koje se mogu primijeniti u različitim radnim kontekstima. Ne ovise o konkretnoj ulozi, alatu ili organizaciji.

Ako ste razvili vještinu komunikacije u studentskom timu, moći ćete je koristiti kao marketing specijalist, projektni koordinator ili čak kao učitelj.

Vještine, komunikacija, prenošenje znanja, učenje, edukacija; Izvor: Pexels

Za razliku od stručnih (tehničkih ili tvrdih) vještina, prenosive vještine imaju univerzalnu vrijednost.

Tehničke ili tvrde vještine su programiranje, knjigovodstvo, upravljanje određenim strojem i slično. 

Upravo zato ove vještine presuđuju između dva kandidata sa sličnom stručnom pozadinom.

Primjeri prenosivih vještina su:

• komunikacija
• rješavanje problema
• organizacija vremena
• timski rad
• kritičko razmišljanje
• prilagodljivost
• pregovaranje
• liderstvo
• podataka na općenitoj razini

Zlatno pravilo pokazuje da poslodavac zapošljava kandidata radi znanja, ali radnika zadržava i nagrađuje zbog prenosivih vještina.

Empatija, pomoć, suradnja; Izvor: Unsplash

Imate pravo na godišnji odmor. Poznajete svoja prava? Pročitajte članak!

Popularne prenosive vještine

Moderno tržište rada naglašava agilnost, fleksibilnost i samostalnost. Istraživanja i prakse regrutera pokazuju da se sljedeće vještine najčešće traže bez obzira na sektor.

1. Komunikacijske vještine

Jasno izražavanje, razumijevanje drugih i sposobnost pregovaranja temelj su gotovo svakog posla. Poslodavci posebno cijene:

• aktivno slušanje
• profesionalnu pisanu komunikaciju
• prezentacijske vještine
• sposobnost davanja i primanja povratne informacije

Komunikacija nije samo usmena. Govorimo i o pisanju e-mailova, chatu, online sastancima i radu u virtualnim timovima. Ako znate komplicirane stavke objasniti na jednostavan način, pošteno ste u prednosti.

Rad od kuće povezan je s online sastancima. Pročitajte članak!

2. Timski rad i suradnja

Rijetko koji projekt danas se provodi samostalno. Poslodavci žele ljude koji:

Timski rad; Izvor: Unsplash

• doprinose atmosferi
• vide širu sliku
• dijele znanje i resurse
• pomažu drugima
• preuzimaju odgovornost kada je potrebno

Timski igrači znaju kada trebaju voditi tim, a kada slijediti kolegu ili odličnu ideju.

Timski rad i uspješan biznis idu ruku pod ruku. Saznajte više iz članka na linku!

3. Rješavanje problema i kritičko razmišljanje

Svaka tvrtka ima svoje izazove. Zaposlenici rade svoj posao, rješavaju zadatke, ali ni to nije sve. Očekuje se promišljanje i kritičko razmišljanje.

Djelatnici moraju predlagati kreativna rješenja i donositi novitete.

Kritičko razmišljanje uključuje:

• analiziranje situacije

Komunikacija, razgovor, suosjećanje, otvorenost; Izvor: Unsplash

• prepoznavanje uzroka
• evaluaciju opcija
• donošenje odluka na temelju podataka

U start-up ekosustavu, konzultantskim agencijama ili IT-u, ova vještina je gotovo jednaka stručnoj ekspertizi.

4. Upravljanje vremenom i organizacija

Prije pandemije organizacija se odnosila na ured i fizičke procese. Danas se odnosi na:

• hibridni rad
• asinkronu komunikaciju
• koordinaciju s međunarodnim timovima
• paralelne projekte

Zaposlenik mora znati svoje radne prioritete. Rokovi su prisutni pri većini poslova. Fokus se mora održavati.

Upravljanje vremenom

Naime, rad se ne procjenjuje po broju sati, nego po rezultatima.

Upravljanje vremenom važna je vještina. Pročitajte cijeli članak!

5. Prilagodljivost (adaptabilnost)

Najvrjedniji zaposlenici su oni koji se brzo uče i lako mijenjaju navike. Prilagodljivost se pokazuje kroz:

• spremnost na promjene
• učenje novih softvera ili metoda rada
• fleksibilnost u strukturi zadataka
• psihološku otpornost

Mentalno zdravlje uvijek je prioritet. Pročitajte članak!

6. Liderstvo i inicijativa

Nije potrebno biti menadžer da biste pokazali liderstvo. Lider je osoba koja inspirira, koordinira i potiče tim da bude bolji.

Inicijativa znači:

• predlagati ideje

Žene lideri; Izvor: Pexels

• preuzeti odgovornost
• djelovati bez detaljnih uputa
• biti primjer drugima

Voditeljske vještine važne su za svako poslovanje. Pročitajte cijeli članak!

Zašto su prenosive vještine važne za karijeru?

Prenosive vještine ključne su jer vam omogućuju da se lakše prilagodite promjenama i napredujete bez obzira na posao koji trenutno obavljate.

Ako ste, primjerice, radili kao konobar, možda mislite da nemate relevantno iskustvo za uredsku poziciju.

Međutim, tijekom tog posla ste razvijali multitasking, rad pod pritiskom, komunikaciju s različitim osobnostima i rješavanje konflikata.

Upravo te sposobnosti jednako se dobro primjenjuju u korisničkoj podršci, administraciji, prodaji, zdravstvu,… Slobodno možemo reći da čine temelj profesionalne pokretljivosti.

Tehničko znanje otvara vrata, no prenosive vještine vas guraju naprijed.

Voditelj tima ne mora biti najbolji stručnjak u struci. No, mora znati organizirati posao, delegirati zadatke, motivirati ljude i pregovarati sa suradnicima.

Dogovor, pregovor, razgovor;Izvor: Pexels

Zbog toga su prenosive vještine važne i pomažu kod napredovanja i pri pregovaranju oko plaće.

Pregovori o plaći počinju znatno prije samog razgovora za posao. Znamo zašto. Saznajte i vi!

Usto, one vas štite od promjena u industrijama i tehnologijama.

Dok određeni softveri ili trendovi zastarijevaju, komunikacija, kreativnost, analiza podataka i strateško razmišljanje ostaju univerzalne i dugoročno vrijedne.

Kako razvijati prenosive vještine?

Dobra vijest je da svatko može razviti prenosive vještine, bez obzira na formalno obrazovanje ili iskustvo. Potrebna je praksa i svjesni napor.

1. Preuzmite dodatne odgovornosti

Umjesto da čekate idealnu priliku:

• vodite mini projekt
• organizirajte timski sastanak
• napravite dokumentaciju

Dokumentacija, rokovi; Izvor: Unsplash

• ponudite mentorstvo juniorima

Takve inicijative grade vašu reputaciju.

2. Uključite se u volonterske aktivnosti

Volonterstvo je posebno učinkovito za razvoj vještina:

• timskog rada
• komunikacije
• vodstva
• organizacije

U realnim, često nepredvidljivim uvjetima, vještine se oblikuju brže nego u učionici.

3. Sudjelujte u edukacijama

Mnogi online tečajevi nude strukturu i vježbe. No zapamtite, znanje bez primjene nije vještina. Vještina nastaje ponavljanjem.

4. Radite na sebi u svakodnevici

Vještina komunikacije se ne razvija samo na poslu. Razgovarajte bez prekidanja, vježbajte izlaganje ideja, tražite povratnu informaciju, čitajte literaturu o psihologiji i ljudskom ponašanju.

Obrazovanje, edukacija; Izvor: Pexels

Iz sveg navedenog saznajemo koliko je cjeloživotno obrazovanje važno. Donosimo i članak na tu temu! Pročitajte!

Predstavite vještine poslodavcu

Važno je da vještine ne nabrajate, nego da ih pokažete kroz konkretna iskustva i rezultate. Poslodavci žele vidjeti kako ste određenu vještinu primijenili u stvarnoj situaciji.

Izbjegavajte opće tvrdnje poput “Odlične komunikacijske vještine”.

Umjesto takve izjave ponudite jasne primjere. Recimo, rečenicu možete ovako sročiti:

“Vodio sam prezentaciju za 25 klijenata i generirao 12 novih ponuda u tri mjeseca.”

Još jedan efikasan način da pojačate vjerodostojnost je kvantificiranje postignuća.

Brojke govore više od riječi, pa zapišite da ste smanjili vrijeme obrade za 30 %, vodili tim od šest članova ili riješili 90 % korisničkih upita bez eskalacije.

Na kraju, uvijek prilagodite životopis opisu posla. U slučaju da poslodavac traži multitasking i suradnju, naglasite projekte u kojima ste organizirali zadatke i radili u timu.

Životopis, nova godina

Također, ako je naglasak na analitičkom razmišljanju, istaknite primjere odluka donesenih na temelju podataka.

Školski praznici i godišnji odmor bi se nekako morali uskladiti. Pročitajte članak o ovoj problematici. 

Kako prepoznati vlastite prenosive vještine?

Pokušajte odgovoriti na ovih nekoliko pitanja:

• Kada sam zadnji put riješio problem koji nitko drugi nije znao riješiti?
• Koju ulogu najčešće preuzimam u timu?
• Što mi kolege ili prijatelji najviše hvale?
• U kojim situacijama osjećam  kao da blistam?

Odgovori na ova pitanja često otkrivaju vještine koje ni sami niste svjesni da posjedujete.

Prenosive vještine otvaraju vrata

Ako svoje prenosive vještine počnete graditi i dokumentirati već danas, sutra ćete biti kandidat koji se itekako ističe.

Obavezno ih dodajte u životopis!

Prijavite se na natječaj za posao! Kliknite već danas!