Plaća na ruke nije nepoznat pojam na ovim prostorima. Pitanje je jedino dobiva li radnik dio ili cijelu plaću u gotovini. Nema ovdje službenog evidentiranja u platnoj listi ili bez plaćanja svih poreza i doprinosa.

Problem je što tada radnik ima službeno prijavljen manji iznos plaće, dok ostatak dobiva na ruke. Ponekad se događa i da osoba radi potpuno neprijavljeno, odnosno bez formalnog radnog odnosa.

Ovakva praksa povezana je s takozvanim neprijavljenim radom ili radom u sivoj ekonomiji. Iako je relativno poznata u mnogim državama, ona nosi značajne pravne i financijske posljedice za obje strane.

Poslodavci često koriste takav model kako bi smanjili troškove rada. Također, radnici ponekad pristaju na takav aranžman zbog većeg iznosa koji dobivaju odmah.

Međutim, dugoročno gledano, plaća na ruke može značiti manju socijalnu sigurnost, slabiju mirovinu i manju zaštitu radnika u slučaju spora s poslodavcem.

Kupovina namirnica, umirovljenica, mirovina; Izvor: Shutterstock

Je li plaća na ruke legalna

Plaća na ruke u pravilu nije legalna ako nije prijavljena i oporezovana. Poslodavac je zakonski obvezan prijaviti radnika, obračunati bruto plaću i uplatiti poreze te doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Koji iznos plaće je bruto, a koji neto? Saznajte iz članka!

Ako dio plaće nije evidentiran u službenim dokumentima ili se isplaćuje u gotovini bez prijave, takva praksa smatra se oblikom neprijavljenog rada ili porezne utaje.

Takve situacije regulira Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada, koji definira što se smatra neprijavljenim radom i propisuje mjere za njegovo suzbijanje.

Zakon također predviđa sankcije za poslodavce koji zapošljavaju radnike bez prijave ili isplaćuju dio plaće izvan službenih evidencija.

Kazne mogu biti značajne!

Primjerice, za svakog neprijavljenog radnika poslodavac može platiti kaznu od oko 2.650 eura, a ponavljanje prekršaja može povećati kaznu na više od 6.600 eura po radniku.

Euro, plaća; Izvor: Pexels.com

U nekim slučajevima zakon predviđa i dodatne posljedice poput zabrane poslovanja ili obveze isplate dodatnih naknada radnicima.

Njemačka je i dalje centar građevine? Odgovor pronađite u članku na poveznici!

Primjeri plaćanja na ruke

Plaća na ruke može se pojaviti u nekoliko različitih oblika, a najčešći su povezani s djelomičnim ili potpunim neprijavljivanjem prihoda.

Jedan od tipičnih primjera je situacija u kojoj radnik ima službeni ugovor s relativno niskom bruto plaćom, dok ostatak dobiva u gotovini.

Na primjer, ugovor može navoditi plaću od 900 eura neto, ali radnik zapravo dobiva 1.200 eura jer mu poslodavac dodatnih 300 eura isplaćuje izvan službenog sustava.

Što je ugovor o tajnosti podataka (NDA)? Pročitajte članak!

Drugi primjer je potpuno neprijavljen rad, kada radnik nema ugovor o radu niti je prijavljen na mirovinsko ili zdravstveno osiguranje.

Pravo na mirovinsko osiguranje imaju svi zaposlenici. Saznajte više!

Mirovinsko osiguranje, novi zakon, 2025, zakon o mirovinskom osiguranju, mirovina

U tom slučaju radnik može dobivati novac u gotovini bez ikakve evidencije.

Treći primjer je povremeni rad ili honorarni posao koji nije prijavljen kroz ugovor o djelu ili drugi legalni oblik rada. Iako takvi dogovori ponekad izgledaju bezazleno, oni formalno spadaju u sivu ekonomiju.

Tražite honorarni posao u Zagrebu? Pročitajte članak!

Koliko često izvodi?

Iako je teško dobiti potpuno točne podatke, različite studije i istraživanja pokazuju da neprijavljeni rad i isplate izvan službenih evidencija nisu rijetka pojava.

Jedno istraživanje pokazalo je da je oko 9,2% odrasle populacije u Hrvatskoj obavljalo neprijavljeni rad, dok je dio zaposlenih imao djelomično neprijavljene prihode.

Istraživanja o poslovanju tvrtki pokazuju da ispitanici smatraju da se 20% do 50% plaća u nekim sektorima djelomično isplaćuje neformalno.

Osim toga, procjene pokazuju da je siva ekonomija u Hrvatskoj značajan dio gospodarstva, s procjenama koje su u nekim analizama dosezale i oko 30 % BDP-a.

Honorarni posao

Takvi podaci pokazuju da je problem prisutan, ali i da država posljednjih godina pokušava smanjiti takvu praksu kroz zakonske mjere i stroži nadzor.

Zašto poslodavci nude plaću na ruke

Glavni razlog zbog kojeg poslodavci nude plaću na ruke jest smanjenje troškova rada.

Kada je radnik potpuno prijavljen, poslodavac mora platiti bruto plaću koja uključuje porez na dohodak i doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Isplatom dijela plaće izvan službenog sustava poslodavci pokušavaju izbjeći dio tih troškova. Time mogu smanjiti ukupne izdatke za zaposlenike ili povećati konkurentnost u sektorima s niskim maržama.

Drugi razlog može biti fleksibilnost. U nekim industrijama, posebno sezonskim ili projektno orijentiranim, poslodavci ponekad koriste takve metode kako bi brzo zaposlili radnike bez administrativnih procedura.

Međutim, takve prakse smanjuju porezne prihode države jer se izbjegava plaćanje poreza i doprinosa.

Već su naveliko otvoreni sezonski poslovi. Pročitajte više u članku!

Sezonski posao, sezona, poslovi, 2026

Što radnici dobivaju, a što gube

Za radnike plaća na ruke može kratkoročno izgledati privlačno jer često znači veći iznos koji odmah dobiju.

Ako se dio plaće isplaćuje bez poreza, radnik može imati veći neto prihod nego kod potpuno prijavljenog posla.

Ipak, dugoročne posljedice mogu biti ozbiljne. Plaća koja nije službeno prijavljena ne ulazi u obračun mirovinskog staža niti utječe na visinu buduće mirovine.

Također može utjecati na prava poput bolovanja, rodiljnih naknada ili kreditne sposobnosti.

Još jedan rizik je pravna zaštita. Ako dođe do spora s poslodavcem, radnik može dokazati samo službeno prijavljeni dio plaće, dok neformalni dio nije moguće potraživati sudskim putem.

Treba li pristati na plaću na ruke

Odluka o prihvaćanju takve ponude ovisi o osobnim okolnostima, ali važno je razumjeti sve rizike.

Ako poslodavac nudi kombinaciju službene plaće i dodatka na ruke, dobro je razmotriti koliko je razlika između službenog i stvarnog iznosa te kakav je ugled tvrtke.

Ugled tvrtke, brendiranje, krizno izvještavanje; Izvor: Pexels

Također je važno razmisliti o vlastitim dugoročnim planovima, poput kupnje nekretnine ili uzimanja kredita.

Transparentni poslodavci obično preferiraju jasne i legalne modele isplate jer time smanjuju pravne rizike i grade povjerenje s zaposlenicima.

Empatija je najbolja menadžerska vještina. Saznajte više iz članka na linku!

Kako pregovarati o plaći

Pregovaranje o plaći može biti osjetljiva tema, ali otvorena komunikacija često vodi najboljem rješenju.

Ako poslodavac predloži model isplate koji uključuje dio plaće izvan službenog sustava, možete pokušati pregovarati o većem službenom iznosu ili dodatnim benefitima.

Jedan od pristupa je fokusiranje na ukupni paket kompenzacije. Osim plaće, mogu biti bonusi, edukacije, fleksibilno radno vrijeme ili dodatni slobodni dani.

Takav pristup ponekad omogućuje kompromis koji je prihvatljiv i poslodavcu i zaposleniku.

Plaća i pregovaranje

Također je korisno istražiti tržišne plaće za svoju poziciju prije pregovora. Kada imate jasnu sliku o rasponu plaća u industriji, lakše je argumentirano razgovarati o očekivanjima i pronaći rješenje koje će dugoročno biti održivo.

Zdravi radni odnos

Plaća je jedan od najvažnijih elemenata radnog odnosa i često odražava razinu povjerenja između poslodavca i zaposlenika. Transparentan sustav plaća smanjuje nesporazume, povećava zadovoljstvo zaposlenika i stvara stabilnije poslovno okruženje.

Ako tražite posao, informirajte se o uvjetima rada, provjerite reputaciju poslodavca i usporedite različite ponude.

Pregledajte aktualne oglase na Zaposlise.hr i pronađite poslodavce koji nude jasne uvjete, transparentne plaće i stabilne karijerne prilike.