Regres je jedna od najpoznatijih dodatnih naknada koje zaposlenici dobivaju (uz plaću, naravno). Kako se bliži razdoblje godišnjih odmora, tako tema dolazi na dnevni red zaposlenika.

Mnogi radnici ga očekuju svake godine, ali ne dobiju svi. Važno je znati da regres nije automatsko pravo svih zaposlenika. Naime, ovisi o pravilima poslodavca, kolektivnom ugovoru ili internim aktima tvrtke.

U 2026. godini pravila o regresu uglavnom ostaju slična onima iz prethodne godine. Poslodavci i dalje imaju mogućnost isplate neoporezivog iznosa kroz kategoriju tzv. prigodnih nagrada.

Radnici dobivaju svoj iznos prije odlaska na godišnji odmor kao financijsku pomoć za troškove odmora.

U nastavku donosimo detaljan vodič o regresu u 2026. godini. Pročitajte tko ga može dobiti i koliko iznosi neoporezivi dio.

Svi vole regres

Regres je novčana naknada koju poslodavac može isplatiti zaposleniku kao dodatnu pomoć za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

Nagrada, regres, godišnji odmor, obitelj; Izvor: Pexels

Svrha je financijski olakšati troškove odmora, putovanja ili drugih aktivnosti koje radnici planiraju tijekom godišnjeg odmora.

Važno je razumjeti da nije dio redovne plaće, već spada u kategoriju prigodnih nagrada ili dodatnih materijalnih prava zaposlenika.

Rekli bismo da poslodavac ima određenu slobodu u odlučivanju hoće li ga isplatiti, u kojem iznosu i pod kojim uvjetima.

Zato ističemo da regres nije automatsko zakonsko pravo svih radnika.

Godišnji odmor postaje još slađi kada je praćen financijskom potporom.

Poslodavac mora isplatiti regres jedino ako je to predviđeno nekim od izvora radnog prava, poput:

• kolektivnog ugovora
• pravilnika o radu
• ugovora o radu
• interne odluke poslodavca

Ako takva obveza ne postoji, poslodavac regres može, ali ne mora isplatiti.

Detaljno pročitajte svoj ugovor o radu. Morate biti svjesni svojih prava i obaveza. Saznajte više u članku na linku!

Ugovor o radu

Koliki iznosi neoporezivi dio regresa?

Jedno od najčešćih pitanja zaposlenika i poslodavaca odnosi se na maksimalni neoporezivi iznos regresa.

Ukupan neoporezivi iznos nagrada (u koje spadaju regres, božićnica, uskrsnica i slične isplate) iznosi do 700 eura godišnje po zaposleniku.

Važno je naglasiti da se ovaj limit odnosi na ukupan iznos svih prigodnih nagrada tijekom jedne godine, a ne samo na regres.

To znači da ako zaposlenik tijekom godine dobije božićnicu ili uskrsnicu, te isplate ulaze u isti neoporezivi limit.

Ako ukupni iznos prigodnih nagrada premaši 700 eura, razlika iznad tog iznosa smatra se plaćom i podliježe porezu na dohodak i doprinosima.

Zbog toga mnogi poslodavci planiraju raspodjelu prigodnih nagrada tijekom godine kako bi ostali unutar neoporezivog limita.

O kojem se iznosu radi?

Iako zakon propisuje maksimalni neoporezivi iznos, stvarni iznos regresa često ovisi o financijskim mogućnostima poslodavca, veličini tvrtke i industriji.

Iznos se kreću između:

• 150 i 300 eura u manjim tvrtkama
• 300 do 500 eura u srednje velikim tvrtkama
• do maksimalnog neoporezivog iznosa u većim tvrtkama

100 eura, plaća, dodatak na plaću; Izvor: Pexels

U javnom sektoru regres je u posljednjim godinama standardiziran i često se isplaćuje u jednakom iznosu svim zaposlenicima.

Primjerice, zaposlenici u javnim i državnim službama u Hrvatskoj dobivali su regres od oko 300 eura.

Naravno, privatni sektor ima veću fleksibilnost u određivanju iznosa.

Regres ne samo da pruža financijsku pomoć radnicima tijekom godišnjeg odmora, već također predstavlja priznanje poslodavca za rad i trud radnika tijekom godine.

Dinamika isplate

Regres se isplaćuje prije početka ljetne sezone godišnjih odmora. Zaposlenici ga dobivaju između svibnja i srpnja.

Razlog je jednostavan. Znamo da je regres je namijenjen upravo financiranju godišnjeg odmora, pa poslodavci nastoje zaposlenicima osigurati dodatna sredstva prije odlaska na odmor.

Međutim, zakon ne propisuje točan datum isplate.

Poslodavci mogu odrediti:

• isplatu u jednom obroku
• isplatu u više dijelova
• isplatu u određenom mjesecu u godini

Rad u uredu, dodatni prihodi, rezervacija smještaja, odmor; Izvor: Pexels

Također je moguće da se regres isplaćuje zajedno s plaćom ili kao zasebna isplata.

Empatija je najbolja vještina za vodstvo tvrtke. Saznaje zašto bi je trebao imati, razvijati i pokazivati baš svaki šef!

Način isplate

Regres se može isplatiti na nekoliko različitih načina, ovisno o odluci poslodavca.

Isplata uglavnom izgleda ovako:

• uplata na bankovni račun zaposlenika
• isplata zajedno s plaćom
• isplata kao posebna transakcija

U određenim slučajevima regres se može isplatiti i kroz materijalne pogodnosti ili poklon kartice, iako je novčana isplata i dalje najčešći model.

Prema poreznim pravilima, regres se može isplatiti i na zaštićeni račun zaposlenika, pri čemu neoporezivi iznos može biti izuzet od ovrhe.

Time se zaposlenicima pruža dodatnu sigurnost da će sredstva za godišnji odmor zaista biti dostupna.

Regres za sve!

U privatnom sektoru u Hrvatskoj regres nije automatski zakonska obveza poslodavca. Drugim riječima, poslodavac ga ne mora isplatiti ako to nije jasno propisano nekim od izvora radnog prava unutar tvrtke.

Voditeljica poslovanja, šefica, zaposlenice, grafikoni; Izvor: Pexels

Obveza isplate regresa nastaje samo ako je ona definirana u dokumentima koji reguliraju radni odnos ili prava zaposlenika.

Ako takva obveza ne postoji, poslodavac može samostalno odlučiti hoće li regres isplatiti, u kojem iznosu i kojim zaposlenicima.

Unatoč tome što nije uvijek obvezan, mnogi poslodavci ipak redovito isplaćuju regres. Razlog je jednostavan: riječ je o benefitu koji zaposlenici očekuju i koji značajno utječe na zadovoljstvo radnika.

Poslodavci, benefiti za zaposlenike važna su stavka za kvalitetan rad! Pročitajte članak!

Kako je reguliran u drugim državama

U nekim europskim zemljama regres je zakonski reguliran i obvezan.

Primjerice, u Sloveniji je regres za godišnji odmor propisan zakonom i poslodavci ga moraju isplatiti zaposlenicima.

Prema slovenskom Zakonu o radnim odnosima, regres mora iznositi najmanje u visini minimalne plaće, a najčešće se isplaćuje do 1. srpnja tekuće godine.

Ako tvrtka ima financijske poteškoće, kolektivnim ugovorom može se odrediti kasniji rok, ali isplata je i dalje obvezna.

Tako da svi zaposlenici u Sloveniji koji imaju pravo na godišnji odmor imaju i pravo na regres.

Poslodavci mogu isplatiti i veći iznos od minimalno propisanog, ovisno o poslovnim rezultatima i kolektivnim ugovorima.

Ured, dokumenti, zaposlenica, kolektivni ugovor, javna uprava; Izvor: Pexels

U nekim drugim europskim državama regres ne postoji kao zasebna naknada, ali postoje slični modeli dodatnih isplata uz plaću.

Primjerice, u pojedinim državama zaposlenici dobivaju dodatnu “13. plaću” ili posebne sezonske bonuse koji imaju sličnu funkciju kao dodatak plaći.

Predstavljaju dodatno financijsko olakšanje prije godišnjeg odmora ili tijekom godine.

Zbog takvih razlika u regulaciji, regres u Europi može biti zakonska obveza, kolektivno pravo ili dobrovoljna pogodnost poslodavca.

Zašto poslodavci isplaćuju regres

Iako regres nije uvijek zakonska obveza, mnogi poslodavci ga koriste kao alat za povećanje zadovoljstva zaposlenika.

Postoji nekoliko razloga zašto tvrtke isplaćuju regres:

Zajedništvo, pripadanje, motivacija; Izvor: Pexels

1. Motivacija zaposlenika

Regres zaposlenicima daje osjećaj dodatne financijske sigurnosti prije godišnjeg odmora.

2. Konkurentnost na tržištu rada

Tvrtke koje nude dodatne benefite lakše privlače i zadržavaju kvalitetne zaposlenike.

3. Porezne pogodnosti

Neoporezivi iznosi omogućuju povećanje primanja zaposlenika bez povećanja troška poreza za poslodavca.

Neoporezive isplate često se smatraju jednim od najučinkovitijih načina povećanja neto primanja zaposlenika bez značajnog povećanja troškova poslovanja.

Pogledajte nove oglase na stranici i kliknite na natječaj za posao koji bi vam mogao donijeti dodatni prihod u novčanik!